Willem de Nijs is als partner verbonden aan WALBOS. Hij studeerde arbeids- en organisatiesociologie aan de toenmalige Katholieke Hogeschool Tilburg. In 1987 promoveerde hij cum laude in de Sociale Wetenschappen op een onderzoek naar de ontwikkeling van de arbeidssociologie in Frankrijk, in het bijzonder het werk van Alain Touraine. Hij is hoogleraar Strategisch Personeelsmanagement aan de Faculteit der Managementwetenchappen van de Radboud Universiteit in Nijmegen.
Professionele interesse
Zowel in zijn academisch werk als in zijn adviespraktijk voert Willem de Nijs een sterk pleidooi voor de opwaardering van personeelsmanagement tot een uiterst belangrijk strategisch organisatiedomein. Zijn belangstelling concentreert zich vooral op de kritische benadering van de relatie tussen strategie, performance en personeelsmanagement. Is het inderdaad zo dat motivatie, betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers bijdragen aan een betere performance van organisaties of gaat het hier om een sterk op geloof en hoop gebaseerde behoefte van het management om de complexiteit van het menselijk gedrag te reduceren tot eenvoudig te hanteren sjablonen?
Hij houdt zich intensief bezig met de vernieuwing van arbeidsrelaties, zowel binnen de organisatie als, in toenemende mate, daarbuiten. Vertrouwen (‘trust’) en sociaal kapitaal zijn daarbij belangrijke aandachtspunten.
Activiteiten
Willem de Nijs heeft veel wetenschappelijke
publicaties en
boeken op zijn naam staan en vervulde diverse redactionele en bestuurlijke functies. Zo was hij onder meer onafhankelijk lid van de SER-commissie Arbeidsvoorzieningenbeleid. In deze commissie was hij zeer nauw betrokken bij de voorbereiding van de nieuwe wet arbeidsvoorziening en het SER advies Werkgelegenheid Etnische Minderheden. Hij vervult vele gastdocentschappen aan MBA opleidingen zoals TiasNimbas, Rotterdam School of Management en Lemniscaat School of Management. Hij was voorzitter van de Nederlandse Vereniging van Arbeids-verhoudingen en bestuurslid van Het Nederlandse Netwerk HRM.
Hij is een veelgevraagd spreker op het gebied van vernieuwing van HRM en arbeidsverhoudingen en adviseert organisaties op het gebied van strategische HRM en organisatievraagstukken.
Hij begon zijn werkzame leven als junior personeelsmanager bij Interpolis in Tilburg. Daarna vervulde hij diverse docentschappen en was hij vervolgens een jaar werkzaam als onderzoeker bij de Regionale Raad van de Arbeidsmarkt in Noord-Brabant. Zijn academische loopbaan is begonnen aan de Universiteit van Tilburg, waar hij als universitair docent werkzaam was op het gebied van arbeidsverhoudingen en personeelsmanagement in zowel de economische als de sociale faculteit. Na zijn promotie is hij overgestapt naar de Universiteit van Nijmegen.
