WALBOS is als een netwerk georganiseerd. Slagvaardig en krachtig, met open grenzen. Een kleine kern waarborgt de continuïteit van de bedrijfsvoering en de dienstverlening. Rondom de kern bevinden zich mensen die hun sporen verdiend hebben in zowel academische als praktische settings. Bedreven en inspirerende denkers en sprekers, maar ook mensen die van de hoed en de rand weten als het gaat om advies- en organisatievraagstukken.
WALBOS werkt vanuit een pluriform en multidisciplinair idee. Men treft
bij ons bedrijfskundigen aan, maar ook sociologen, accountants, filosofen,
bestuurskundigen, politicologen, theatermakers en vogels van nog vreemder
pluimage.
We zijn verenigd door de gedachte dat monodisciplinaire en monothematische
benaderingen van organisaties de dood in de pot zijn. We geloven dat diepere
inzichten in organisaties niet alleen van Henry Mintzberg of Michael Porter
komen, maar vooral ook van Franz Kafka. Wij geloven dat voor het begrijpen van
organisatorische realiteiten poëzie vaak een krachtiger middel is dan het
bedrijfskundige jargon, dat alles zo gelijkvormig mogelijk probeert te
maken.
Tegelijkertijd zijn we geen zwevers. We zijn consultant genoeg om de alledaagse opgaven en problemen van organisaties te kennen, maar we willen ook nadrukkelijk met nieuwe of onalledaagse thema’s bezig zijn. Voor ons betekent dat nadenken over de organisatorische werkelijkheid in al haar zichtbare en verborgen facetten.
De mensen bij WALBOS zijn kritisch, ware het niet dat dit woord – ‘kritisch’– teveel geassocieerd wordt met een ondraaglijke zwaarte. We zijn vrolijk-kritisch, schieten graag gaatjes in overbekende illusies, kunnen ook erg lachen om al dat gedoe in organisaties en verbazen ons eerder over wat daar allemaal gebeurt, dan dat we met een opgeheven vinger processen en praktijken veroordelen. Moraliteit is ons niet vreemd, maar moet niet loodzwaar worden. Humor is essentieel in alles wat we doen.
Tegelijkertijd zijn we bloedserieus: niet alleen wanneer het gaat om het leveren van kwaliteit, maar ook als het gaat om het vermogen onszelf in te leven in organisaties. Wegrelativeren van problemen is niet onze sterkste kant, maar anders nadenken over wat problemen eigenlijk zijn, daar houden we van. Niet alles valt op te lossen, of liever: soms kies je ook het soort problemen dat je wilt hebben.
WALBOS is onorthodox. Wij willen aanzetten tot reflectie en tot kritisch denkvermogen. Dat doen we vanuit de fascinatie voor mensen in organisaties in de samenleving. We willen ons werk primair doen uit verwondering voor de alledaagse en niet-alledaagse verschijnselen in organisaties, die, net als WALBOS, op weg zijn naar hun toekomst.
